社内の福利厚生

1、家庭環境等に応じて働き方が選べる仕組みがある。
2、年に2回9日間の長期休暇を取らなければいけない。
3，社内で懇親目的の食事会等の費用は法人が負担。
4、残業はほぼゼロを達成。
5，禁煙外来の通院費、薬代は法人負担。
6、病気で入院した時の治療費が全額負担される保険に法人で加入している。
7，70歳定年制をいち早く導入している。
8，年2回、職員全員と90分〜120分かけて面談し職員の状況の聞き取りを行っている。
9，年に1回ずつ健康診断とストレスチェックを行い、職員にフィードバックしている。

ここが一押し！！

4年前から「働きがい」「はたらきやすさ」「暮らしの充実」の実現で「ごきげんに働ける職場づくり」に取り組んできました。私たちは「ごきげんに働ける仲間」を求めています。

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